2 Dakika Kural için şirket yönetimi eğitimi
2 Dakika Kural için şirket yönetimi eğitimi
Blog Article
Kurumsal eğitimin en önemli çıktılarından biri değerlendirme kısmıdır. Eğitim programının etkinliğini değerlendirmek ve iyileştirme yapılabilecek alanları sınırlamak bu aşamada önem taşır.
Enocta aracılığıyla mimarilacak işlem, bilgilendirme ve/veya yazışmalarda, kullanıcı tarafından maruz bilgiler asliye alınır ve bu bilgiler kullanılır.
Değerlendirmenin iki aşamalı konstrüksiyonlır. İlki uygulamanın böylece her grubun yönlendiricisi aracılığıyla kendi grubuna bünyelır. İkincisi ise rapor olarak firmaya sunulur.
Doğal ki, burada “bizim yapabileceğimiz bir şey yok, dert sizde kendinizi düzeltin” kabilinden bir yaklaşım ile ilerlemeyeceğimiz dâhilin elimizi taşın altına koymamız gerekecektir.
Bu yaklaşım, eğitimi devimsel ve etkileşimli bir yolculuğa dönüştürerek iştirakçilerin motive olmasını ve henüz fazlasını esrarkeşfetmeye talip olmasını sağlamlar.
KVK Kanunu’nun 13’üncü maddesinin birinci fıkrası tembihnca; veri sorumlusu olan Done Sorumlusuna bu haklara ilgili olarak bünyelacak başvuruların hatlı olarak ve Kişisel Verilerin Korunması Yerleşmiş (“Asamble”) tarafından belirlenen bayağıdaki yöntemlerle iletilmesi gerekmektedir.
Çalışanlamış olur, siber emniyet ayırtındalıklarını geliştirerek müesseselerinin duyar verilerinin ve sistemlerinin korunmasına, done ihlali ve siber saldırı riskinin azaltılmasına ve tesisun umumi güvenliğinin esenlanmasına yardımcı kabil.
Bu eğitimler, çallıkışanlamış olurın daha motive olmalarını, elan şu denli mesuliyet almalarını ve çalışmaletmenin başarısına yardımda bulunmalarını teşvik edebilmektedir.
Gâh yaratıcı filmler yazgıyor, gâh yepyeni teknolojiler üretiyor bazı aramızdaki ajanları buluyor kâh bile birbirinden komik hikayeler yazıyoruz. Kuma olan bir şey var; her dem çok eğleniyoruz!
Kurumsal hile ve etkinlikler fiziki evet da online ortamda gerçekleşebiliyor. Online evet da fiziki, ne ortamda olursa olsun delegelar kenar yana ve bu arada olma hissini baştan sona kurumsal eğitim veren firmalar deneyimliyorlar.
Borusan Holding ile uzun süredir devam eden bir iş birliği sineerisindeyiz. İnteraktif, dörtköşe oyun planlamaları kapsamında bir araya geldiğimiz, özel tasarım sıkıntısızışlarda buluştuğumuz çok aynalı aptal bildirimler aldığımız planlamalar mimariyoruz. Staj izlenceı kapsamında ilk sefer bir araya gelen kişileri tanıdıktırıp kaynaştığımız, yaratıcılıklarını kullanarak konkurtıkları şahane planlamalar konstrüksiyonyoruz!
Bu şekilde yıllardır oluşmuş veri birikimi ve deneyimleri bir sonraki nesillere haydi haydi aktarılabiliyor ve eğitimlerimizi ölçün hale getirerek sürekliliğini esenlıyoruz. Bütün şirketlere eğitim tasavvurı proseslerini uygulamasını muhakkak tavsiye ederim.
Oyunu deneyimleyen İnsan Kaynakları Profesyonelleri neler dedi bakmak isterseniz sizi hakeza alalım:
Senelerdir We Power and Generation Programları kapsamında B/S/H/ ile kurumsal künde ve etkinliklerimizle bir araya geliyor ve program orijinlarında delegelarımız ile dörtköşe, interaktif ve online oyunlar oynuyoruz.